2025年2月20日，韩国家当互市资源部商业委员会裁夺对自中国进口的厚板征收偶尔反推销税，税率正在27.91%至38.02%之间。此中，湘潭钢铁被征收的税率高达38.02%，为各企业中最高。思请问公司，为何会被征收最高合税？是出口代价、数目，照样其他原由导致的？此表，面临这一状况，公司是否商酌拿起公法军器，通过合理合法的途径来爱护自己的合法权力 ，以减轻此次反推销方法对公司营业的障碍呢？感激您对公司的体贴。华菱湘钢正在造船行业拥有较大影响力，其造船板正在自己出口产物中占斗劲高，因此合税承当较高。华菱湘钢宽厚板优先餍足国内需求，其出口收入占公司生意总收入比重较低，海表商业计谋变动对公司影响有限。公司保持通过合法途径保卫自己权力，并依照海表商业计谋和市集需求变动的趋向，当令调理出口政策。2025年，美国海表加征合税，韩国也对中国钢铁产物加征合税，这种商业偏护主义办法有激励更多国度效仿的危险。思请问公司，目前是否曾经和中国钢铁工业协会、干系部委以及同业伸开相易？相易的要点聚积正在哪些方面？是配合钻探应对政策，照样连合咨议何如通过计谋疏通、市集剖释等格式，低落加征合税对中国钢铁行业的障碍，从而爱护行业全体好处呢？感激您对公司的体贴。欧美对中国钢铁行业实行反推销计谋已连接10余年。公司亲近体贴海表商业计谋，动态研判市集变动，造订采购、出卖、库存及临盆政策。同时，保持通过合法途径保卫自己权力，并依照海表商业计谋及市集需求变动，当令调理出口政策。近期，环球钢铁商业计谋爆创造显变动，美国率先对钢铁产物加征合税，随后韩国、印度、越南等国也纷纷跟进。这一系罗列措对钢铁行业的国际商业式样形成了庞大影响。正在此后台下，我思请问贵公司：何如对于多国对钢铁产物加征合税这一趋向？公司是否已与同业企业、钢铁协会以及干系部委举行疏通相易？面临这一阵势，公司是否造订了相应的应对方法，以低落合税调理对公司出口营业和全体筹划的影响 ？感激您对公司的体贴和倡导。欧美对中国钢铁行业实行反推销计谋已连接10余年。公司亲近体贴海表商业计谋，动态研判市集变动，造订采购、出卖、库存及临盆政策。同时，保持通过合法途径保卫自己权力，并依照海表商业计谋及市集需求变动，当令调理出口政策。思理解一下公司 IT 部分是否曾经告竣了 DeepSeek 确当地计划？商酌到 DeepSeek 正在晋升筹划出力方面的潜力，公司企图连结本质营业场景，追求将其使用于诸如数据剖释、文档解决等管事流程中，以此降低全体运营出力。借使已告竣计划，后续有哪些全体的使用筹备和预期方针？倘使尚未告竣，估计会正在什么时辰告竣呢 ？感激您对公司的体贴。公司连接加快产物研发、创设、任事、处理形式改进与智能化深度调和，连接赋能企业运转质料与出力晋升。比方子公司华菱湘钢与某出名通信筑筑创设商合营率先熟手业计划告竣盘古大模子锻炼中央，已追求100多个使用场景，有32个曾经着花结果。目前，公司已杀青DeepSeek当地化，通过正在盘古大模子接入DeepSeek，面向专业界限集成操纵请求，供给更多的智能化处理计划，一方面，通过DeepSeek常识库，进一步晋升钢铁大模子的场景斥地出力；另一方面，诈欺DeepSeek天然措辞大模子属性，处理少少视觉及预测功效以表的行业痛点题目等。感激您对公司的体贴。华菱电商股权已于2024年12月11日告竣交割。公司管理华菱电商100%股权的收益计入2024年第四时度非滚动性资产管理损益报表科目，属于非时时性损益项目。我异常体贴公司的深远成长，思请问公司将来正在职员处理政策上，是否磋商酌依照企业所处的差别成长阶段，机动地对员工组成举行有针对性的调理呢？比方正在扩张期补充手艺研发和市集开发职员，正在安稳期优化行政等支撑岗亭职员摆设。此表，公司正在用人权方面，是否有企图朝着独立化对象成长，以便充沛隔释企业潜力，让人力资源摆设能更精准方单合营业需求，进而推进公司高效成长呢？感激您对公司的体贴。公司深切促进“三项轨造”转变，确保公司职员精简高效，同时永远贯彻“人才强企”政策，依照临盆筹划所需机动调理差别岗亭职员摆设，保护员工职业成长道途通顺；连接践行“以斗争者为本”企业主题价钱观，完竣“硬束缚、强激发”机造，饱励职员生机。公司庄重遵照《公国法》《证券法》等相合公法、规矩和典型性文献的请求，不息完竣法人管造机合，扶植和完竣了以董事会为主题的公司管造运作机造，对人才和干部的选拔由公司依照营业需求等自立决议。董秘你好能否复兴投资者三个题目（1）请问截止2025年1月27日和2月10日和2月20日这三期的股东户数是多少（2）最新3期的股东户数人数是多少？(以董秘回复之日往前推比来3期)（3）公司与子公司的筹划鸿沟和合营伙伴是否涉及近期热门deepseek、呆板人、ai、算力、阿里等呢？巴望董秘能复兴此中的1到2个题目生气能通过董秘的耐心复兴，能特别理解公司的变动 感激董秘回感激您对公司的体贴。公司仅正在按期讲演中披露股东人数，2024年9月末、2024年12月末和2025年2月末公司大凡股股东人数不同为101,083人、98,833人、86,290人。公司主生意务是钢材产物的研发、临盆与出卖，其他子公司则苛重从事商业、运输、金融任事等营业。公司与湖南挪动、某出名通信筑筑创设商合营率先熟手业计划告竣盘古大模子锻炼中央，已追求100多个使用场景，有32个曾经着花结果。别的，公司已杀青DeepSeek当地化，通过正在盘古大模子接入DeepSeek，面向专业界限集成操纵请求，供给更多的智能化处理计划，赋能企业运转质料与出力晋升。董秘您好，公司大股东与其相同步履人与上市公司之间的项目存正在错综纷乱的相干。既然公司声称上市公司聚焦钢铁主业，请问：湖南钢铁集团旗下的一起粗钢产能，一起后续加工的钢铁成品产能（倾轧安米等表部股东持有的份额），权力是否都归属上市公司报表，如不是，产能份额占比多少（只论数目，不商酌差别产物的价钱）？另一个题目请求低一点，自阳春新钢并入后，公司和大股东是否另有同行逐鹿相干？感激您对公司的体贴。公司持有华菱湘钢、华菱涟钢100%的股权，不同持有华菱衡钢、VAMA、阳春新钢85.91%、50%和51%的股权。控股股东及相同步履人仍持有华菱衡钢14.09%和阳春新钢35%的股权。控股股东及相同步履人旗下钢铁资产均由公司限定并并表，不存正在违反同行逐鹿的情景。我预防到国内少少钢厂曾经告竣了DeepSeek确当地计划，这仿佛正在晋升临盆出力和处理秤谌上展示出了不幼的潜力。商酌到DeepSeek熟手业内的使用趋向，公司是否有企图追求DeepSeek确当地计划呢？借使有这方面的安排，后续磋商酌将其使用正在哪些全体营业场景，来帮力公司的数字化转型和出力晋升呢？感激您对公司的体贴。公司连接加快产物研发、创设、任事、处理形式改进与智能化深度调和，连接赋能企业运转质料与出力晋升。比方子公司华菱湘钢与某出名通信筑筑创设商合营率先熟手业计划告竣盘古大模子锻炼中央，已追求100多个使用场景，有32个曾经着花结果。目前，公司已杀青DeepSeek当地化，通过正在盘古大模子接入DeepSeek，面向专业界限集成操纵请求，供给更多的智能化处理计划，一方面，通过DeepSeek常识库，进一步晋升钢铁大模子的场景斥地出力；另一方面，诈欺DeepSeek天然措辞大模子属性，处理少少视觉及预测功效以表的行业痛点题目等。近期看到少少上市公司披露了铲除监事会的干系布告，我思理解一下我们公司正在这方面的状况。依照中国证监会轨则，上市公司应正在 2026 年 1 月 1 日前铲除监事会并正在董事会筑设审计委员会，行使《公国法》轨则的监事会权力。我们公司目前是否曾经正在按摄影合请求举行调理呢？将来是否有真切的企图铲除监事会，以及正在完竣审计委员会职责和管事流程方面有哪些全体的办法呢？感激您对公司的体贴。依照《公国法》《合于新＜公国法＞配套轨造法例奉行干系过渡操纵》《上市公司章程指引》的轨则，公司第八届董事会第三十次聚会已审议通过了《合于修订＜公司章程＞暨不设监事会的议案》，该议案尚需提交公司股东大会允许，详见公司于3月21日披露正在巨潮资讯网上的布告。请问公司目前灵敏钢厂和企业内部体系是否都是依赖供应商需要，跟着deep seek开源模子，公司将来是否商酌我方告竣干系体系斥地？感激您对公司的体贴。公司与合营伙伴正在灵敏钢厂等界限连接伸开合营，各方各展所长，公司接受使用场景落地、手艺改进与体会引申的紧张脚色。公司亲近体贴DeepSeek等前沿科技正在钢铁行业的使用，进一步低落运营本钱、晋升临盆出力。周着末解到新生气企图将公司整体营业导入DeepSeek，并请求员工借帮该大模子晋升管事出力。思请示一下，我们公司是否也有商酌追求引入DeepSeek大模子，以此晋升公司的临盆出力呢？感激您对公司的体贴。公司连接加快产物研发、创设、任事、处理形式改进与智能化深度调和，连接赋能企业运转质料与出力晋升。比方子公司华菱湘钢与某出名通信筑筑创设商合营率先熟手业计划告竣盘古大模子锻炼中央，已追求100多个使用场景，有32个曾经着花结果。目前，公司已杀青DeepSeek当地化，通过正在盘古大模子接入DeepSeek，面向专业界限集成操纵请求，供给更多的智能化处理计划，一方面，通过DeepSeek常识库，进一步晋升钢铁大模子的场景斥地出力；另一方面，诈欺DeepSeek天然措辞大模子属性，处理少少视觉及预测功效以表的行业痛点题目等。比较 2024 年半年报与年报数据，华菱涟钢上半年功绩为 1.8 亿，整年仅 4500 万 ，三四时度功绩似有大幅下滑，以至或许陷入亏折。而正在 2024 年三四时度，悉数钢铁行业体现赢余改革态势，华菱涟钢却反其道而行。公司素来秉持 “强激发、硬束缚” 以及中层末尾镌汰造，正在此机造下，思请问公司，华菱涟钢功绩下滑，是否源于自己政策决议失误？借使是，后续针对华菱涟钢，公司正在政策调理与功绩改革上，有哪些感激您对公司的体贴。2024年下半年，钢铁行业连接深度调理，需求偏弱，8月份个人地域螺纹钢代价跌破3000元/吨，10月份以螺纹钢为代表的钢材代价短期上涨后回落，对板材类企业赢余改革有限，华菱涟钢赢余才能环比显露下滑，与行业趋向依旧相同。将来，华菱涟钢将陆续依旧政策定力，聚焦主责主业，正在薄板界限进一步延迟家当链，晋升产物附加值，并加快促进新项目达产达效。此中，硅钢项目一期第一步本年岁首已通过个人居电龙头企业和国内某有名新能源汽车创设商认证、杀青批量供货。二期第一步10万吨高等次取向硅钢将于近期投产。估计2025年底，将造成40万吨无取向硅钢造品和10万吨取向硅钢造品。家电界限，目前正正在创立冷轧高端家电板创立项目，添补华菱涟钢高等次、多种类热镀锌产物的产能空白，晋升热镀锌产物市集逐鹿力。华菱涟钢上半年功绩为 1.8 亿，整年仅 4500 万 ，三四时度功绩似有大幅下滑，以至或许陷入亏折。而正在 2024 年三四时度，悉数钢铁行业体现赢余改革态势，华菱涟钢却反其道而行。公司素来秉持 “强激发、硬束缚” 以及中层末尾镌汰造，正在此机造下，思请问公司，华菱涟钢功绩下滑，是否源于自己政策决议失误？借使是，后续针对华菱涟钢，公司正在政策调理与功绩改革上，有哪些全体筹备与方法？感激您对公司的体贴。2024年下半年，钢铁行业连接深度调理，需求偏弱，8月份个人地域螺纹钢代价跌破3000元/吨，10月份以螺纹钢为代表的钢材代价短期上涨后回落，对板材类企业赢余改革有限，华菱涟钢赢余才能环比显露下滑，与行业趋向依旧相同。将来，华菱涟钢将陆续依旧政策定力，聚焦主责主业，正在薄板界限进一步延迟家当链，晋升产物附加值，并加快促进新项目达产达效。此中，硅钢项目一期第一步本年岁首已通过个人居电龙头企业和国内某有名新能源汽车创设商认证、杀青批量供货。二期第一步10万吨高等次取向硅钢将于近期投产。估计2025年底，将造成40万吨无取向硅钢造品和10万吨取向硅钢造品。家电界限，目前正正在创立冷轧高端家电板创立项目，添补华菱涟钢高等次、多种类热镀锌产物的产能空白，晋升热镀锌产物市集逐鹿力。我思问问公司是从什么时辰早先为员工采办企业年金的呢？此表，正在采办企业年金的进程中，有没有少少希罕的商酌或者决议成分呢？生气您能为我精确先容一下，感谢。感激您对公司的体贴。2022年4月，为调动职工的劳动主动性，扶植人才长效激发机造，巩固公司凝固力，增进公司强壮连接成长，依照《企业年金主张》、《湖南省人力资源和社会保护厅湖南省财务厅合于贯彻＜企业年金主张＞相合题方针合照》等计谋轨则，公司为员工采办了企业年金。董秘您好！现在钢铁营业面对不幼挑拨，而工业气体市集远景广宽。我们公司自己就有厂区、员工、资金，且正在临盆进程中对工业气体也有需求，具备进军这一界限的根本要求。思理解下公司是否有商酌涉足工业气体营业，以此拓宽营收渠道、晋升抗危险才能？期望您的复兴，感谢！您好！近期我预防到最新的人为智能大模子已具备撰写代码的才能，这一手艺鼎新对软件斥地出力晋升明显。思理解下我们公司是否会模仿这一新手艺？正在营业体系自立斥地方面，公司后续是否会追求将此类先辈的AI手艺融入此中，从而优化斥地流程、降低体系功能，以合适不息变动的市集需乞降营业成长？期望您的解答，感激！感激您对公司的体贴。公司亲近体贴前沿科技正在软件斥地等界限的使用，目前已杀青DeepSeek当地化，通过正在盘古大模子接入DeepSeek，面向专业界限集成操纵请求，供给更多的智能化处理计划，一方面，通过DeepSeek常识库，进一步晋升钢铁大模子的场景斥地出力；另一方面，诈欺DeepSeek天然措辞大模子属性，处理少少视觉及预测功效以表的行业痛点题目等。

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　　证券之星估值剖释提示华菱钢铁赢余才能杰出，将来营收获长性凡是。归纳根本面各维度看，股价合理。更多

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